martes, 14 de septiembre de 2010
InterneT..!!
el internet nos ayuda a sacar informacion que necesitemos o requeramos en la empresa,es una herramienta fundamental para poder desarrollar sus actividades
EDDG
es un colegio con una buena estructura , tiene biblioteca,libreria,quiosco,sala de costura que nos ayuda a desarrollar nuestras capacidades del alumno es el mejor colegio de todo callao
DiseñO..!!
El DISEÑO de investigación constituye el plan general del investigador para obtener respuestas a sus interrogantes o comprobar la hipótesis de investigación. El diseño de investigación desglosa las estrategias básicas que el investigador adopta para generar información exacta e interpretable. Los diseños son estrategias con las que intentamos obtener respuestas a preguntas como:
· Contar.
· Medir.
· Describir.
El diseño de investigación estipula la estructura fundamental y especifica la naturaleza global de la intervención
Diseño de muebles, Diseño Mecánico, Diseño de interiores, etc.El diseño interviene en todas las ramas de la manufactura, lamentablemente, en el pais no existen suficientes empleos donde se desarrolle el diseño, aunque la necesidad si es muy grande.
· Contar.
· Medir.
· Describir.
El diseño de investigación estipula la estructura fundamental y especifica la naturaleza global de la intervención
Diseño de muebles, Diseño Mecánico, Diseño de interiores, etc.El diseño interviene en todas las ramas de la manufactura, lamentablemente, en el pais no existen suficientes empleos donde se desarrolle el diseño, aunque la necesidad si es muy grande.
Access..!!
Es un procesador de datos. en el cual puedes organizar un monton de informacion, a travez de tablas, formularios, macros y otras utilidades.este programa es util para aquellas persona que tien.Formularios objetos que los usuarios ven y utilizan directamente.InformesTablas.
Consultas objetos de apoyo que controlan el funcionamiento de los formularios eMacros informesMódulos en negocios, o tiene alguna tarea parecida
Consultas objetos de apoyo que controlan el funcionamiento de los formularios eMacros informesMódulos en negocios, o tiene alguna tarea parecida
GestiOn de PersOnal..!!
GESTION DE PERSONAL:
Descubrir el ámbito de la gestión de los recursos humanos en la empresa actual, con énfasis en la integración de los diferentes componentes de la organización.
Analizar el nuevo concepto de competencia y s su aportación a la nueva gestión moderna de los recursos humanos
Conocer las herramientas de análisis y de valoración de los puestos de trabajo en las organizaciones modernas.
Desarrollar las técnicas de evaluación del desempeño y del potencial de los recursos humanos.
Analizar los instrumentos de adquisición de competencias en las organizaciones (reclutamiento y selección y acogida del personal recién incorporado).
Conocer los procesos de estimulación de las competencias tales como la participación y la comunicación en las organizaciones.
Estudiar el proceso de desarrollo de competencias a nivel individual y grupal.
SELECCION DE PERSONAL:Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes.El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que unapersona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.
COMTRATOS LABORALES,PLANILLAS ,SEGURO SOCIAL,CTS,SISTEMA PRIVADA DE PENCIONES :Los trabajadores con vínculo laboral de carácter permanente, tienen derecho a:Ser asegurados en el Seguro Social de Salud (ESSALUD). El empleador debe aportar el equivalente al 9% de la remuneración del trabajador para ESSALUD.Ser afiliados al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o al Sistema Privado de Pensiones (SPP). El trabajador aporta el 13% de su remuneración si se encuentra afiliado al SNP, en caso contrario deberá aportar aproximadamente el 10% a la Administradora Privada de Fondos de Pensiones (AFP) a la que se haya afiliado.Seguro de vida a cargo de su empleador una vez cumplidos 4 años de trabajo al servicio del mismo.Indemnización por despido arbitrario, a razón de una remuneración y media por cada año trabajado hasta un máximo de 12 remuneraciones.Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), en calidad de beneficio social como previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo. El depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se realiza en los meses de mayo y noviembre.
Descubrir el ámbito de la gestión de los recursos humanos en la empresa actual, con énfasis en la integración de los diferentes componentes de la organización.
Analizar el nuevo concepto de competencia y s su aportación a la nueva gestión moderna de los recursos humanos
Conocer las herramientas de análisis y de valoración de los puestos de trabajo en las organizaciones modernas.
Desarrollar las técnicas de evaluación del desempeño y del potencial de los recursos humanos.
Analizar los instrumentos de adquisición de competencias en las organizaciones (reclutamiento y selección y acogida del personal recién incorporado).
Conocer los procesos de estimulación de las competencias tales como la participación y la comunicación en las organizaciones.
Estudiar el proceso de desarrollo de competencias a nivel individual y grupal.
SELECCION DE PERSONAL:Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes.El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que unapersona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.
COMTRATOS LABORALES,PLANILLAS ,SEGURO SOCIAL,CTS,SISTEMA PRIVADA DE PENCIONES :Los trabajadores con vínculo laboral de carácter permanente, tienen derecho a:Ser asegurados en el Seguro Social de Salud (ESSALUD). El empleador debe aportar el equivalente al 9% de la remuneración del trabajador para ESSALUD.Ser afiliados al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o al Sistema Privado de Pensiones (SPP). El trabajador aporta el 13% de su remuneración si se encuentra afiliado al SNP, en caso contrario deberá aportar aproximadamente el 10% a la Administradora Privada de Fondos de Pensiones (AFP) a la que se haya afiliado.Seguro de vida a cargo de su empleador una vez cumplidos 4 años de trabajo al servicio del mismo.Indemnización por despido arbitrario, a razón de una remuneración y media por cada año trabajado hasta un máximo de 12 remuneraciones.Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), en calidad de beneficio social como previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo. El depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se realiza en los meses de mayo y noviembre.
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